Noubar Afeyan a présenté les intervenants en disant : les réfugiés sont une sorte d’immigrants extrêmes. Ils sont des immigrants forcés. Et les immigrants, dans de nombreuses sociétés où ils se retrouvent, finissent par être les moteurs du changement, en contribuant à  la création d’emplois et en étant dans le monde de l'innovation. Je me suis souvent demandé pourquoi.

 

"Nous avons parmi les intervenants de la table-ronde des personnes qui ont choisi de consacrer une partie importante de leurs efforts, et leurs efforts d'entreprise et civiques pour faire face à cela parce que la logique est que si nous voulons attendre que les États se chargent de cela, nous pourrions attendre encore un certain temps. Les réfugiés d’aujourd’hui n’ont pas les moyens d’attendre davantage. "

 

Ernesto Zedillo a déclaré qu'il était important de se rendre compte que le problème auquel nous sommes confrontés n'est pas mandaté par Dieu ou par une catastrophe naturelle. "Tous les problèmes dramatiques que nous avons devant nous sont vraiment d’origine humaine", a-t-il déclaré avant de s’adresser expressément aux politiciens en disant: «en fin de compte il s'agit de pouvoir.» a-t-il dit: «Parfois, les gouvernements et les responsables politiques répondent à une demande qui vient de la base. Je pense donc qu'il est de notre responsabilité de donner la parole aux sans voix et de dire «venez résoudre ces problèmes avec les instruments que l'humanité a inventés depuis longtemps - la politique, la diplomatie, la civilisation».

 

Paul Polman a directement abordé la responsabilité des entreprises. "A force de ne pas répondre à certains de ces défis, cela générera plus de coûts pour les entreprises", a déclaré le responsable d'une société mondiale qui possède plus de 400 marques connues.

 

Ludwig Georg Braun, responsable de la société allemande d'appareils médicaux et pharmaceutiques, a décrit les résultats de sa société en aidant les réfugiés. En régularisant des réfugiés d'Irak et de Syrie en Allemagne, ils ont reconnu que 85% avaient moins de 40 ans et donc une future force de travail potentielle. 20% ont moins de 18 ans et ont commencé à fréquenter l'école. Ils ont organisé des cours de langue et ont enseigné des normes culturelles, y compris l'égalité entre les sexes. Une fois que l'enseignement de la langue a commencé, les réfugiés étaient également admissibles à une formation professionnelle, selon leurs compétences.

 

La société PACT de Mark Viso, s'est associée à Chevron pour mettre en place des initiatives communautaires de soins de santé pour les femmes au Nigeria. "Les solutions que nous pouvons appliquer ont à voir avec ce que vous voyez ici dans cette table-ronde : la convergence entre le pouvoir politique, le secteur privé, le marché et la société civile".