Нубар Афеян обратился к участником обсуждения со следующими словами: «Беженцы – это такая экстремальная разновидность иммигрантов. Они вынужденные иммигранты. А иммигранты зачастую становятся в новых сообществах источниками перемен, работодателями и инноваторами. Как представителю сферы инноваций, мне всегда было интересно, почему так происходит».
«Среди участников дискуссии есть люди, посвятившие этой проблеме значительную часть своих личных усилий и усилий своих организаций. Правда в том, что если мы собираемся дождаться, пока этим займутся правительства, нам, возможно, придется ждать очень долго. У современных беженцев просто нет этого времени».
Эрнесто Седильо отметил важность понимания того факта, что существующие трудности были вызваны не актом божьего гнева и не природной катастрофой. «Все эти ужасные проблемы, которые нам предстоит решить, были созданы людьми», – сказал он, обращаясь, в частности, к политикам. – «В конечном счете все сводится к власти». «Иногда правительства и люди, находящиеся у власти, откликаются на запросы снизу. Так что, я думаю, что наша ответственность в том, чтобы высказаться в защиту тех, кто не может сделать этого сам, и заявить – «Идите и разберитесь с этими проблемами с помощью политики, дипломатии и цивилизации – инструментов, которые человечество изобрело давным-давно», – добавил он.
Пол Полман упомянул об ответственности бизнеса. «Если мы прямо сейчас не начнем справляться с этими вызовами, бизнес продолжит нести убытки», – заявил глава глобальной корпорации, которой принадлежат более 400 известнейших брендов.
Людвиг Георг Браун, глава немецкой компании по производству медицинских и фармацевтических устройств, описал усилия своей компании по облегчению положения беженцев. Регистрируя беженцев из Ирака и Сирии в Германии, они установили, что 85% переселенцев были моложе 40 лет, а значит, могли стать потенциальной рабочей силой. 20% оказались несовершеннолетними и потому отправились учиться. Компания организовала языковые курсы и начала разъяснять беженцам местные культурные нормы, включая гендерное равенство. Овладев базовыми знаниями языка, беженцы получили возможность пройти подходящую им профессиональную подготовку.
Компания Марка Висо объединила усилия с организацией Chevron, чтобы женщины в Нигерии могли получать медицинскую помощь. «Решения, которые мы можем принять, имеют прямое отношение к тому, что обсуждалось на сегодняшней дискуссии: это точка пересечения интересов правительства, частного бизнеса, рынка и гражданского общества».